这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。
一、公司搬迁员工不走
武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。
二、仲裁结果
员工和公司签订了劳动合同，在合同中规定的办公地点是武汉，把公司搬走的地址还是在武汉，所以办公地点符合这项规定。而且合同中还表明，在公司有需要的情况下，员工同意被派往其他地点，那么这家公司因业务发展需求更换办公场地是符合规则的。所以这位员工的劳动仲裁没能通过。
三、个人看法
这家公司只能说没有人情味，其行为都在规则内，完全没有任何问题。而员工也是无可奈何，他当时虽然同意了合同，但可能完全没有想到办公地点会出现如此大的变化。而现在办公地点距离他家又是那么遥远，如果他选择继续上班，那可能要起很早，这会严重扰乱他的作息。而且租房也是不合适的，因为月薪只有4000，选择租房不会剩下多少，非常不合算，所以在这种情况下，事情只能不了了之，如果非要有问题，那就是员工在签订劳动合同的时候没考虑清楚。
